Работодатели начали оказывать помощь работникам получать и выплачивать кредиты

Льготные ссуды стают инвентарем мотивации и удержания персонала

В условиях недостатка кадров и недостатка трудовых ресурсов в регионах компании находят другие инструменты найма и удержания служащих. Например, к примеру, работодатели способствуют им в получении и выплате займов, делая упор на удобные условия работы и жизни. Детали говорят средства массовой информации ссылаясь на отчет ЦБ Россия о местной экономике.

В отчете Центрального Банка России приведены примеры того, как организации предоставляют льготные ссуды на любые цели, выплачивают часть процентов за работника, в том числе по жилищному кредиту, также выдают кредит на начальный взнос по нулевой ставке.

В банках удостоверили тенденцию, сообщив, что работодатели могут давать беспроцентную ссуду на первый взнос по жилищному кредиту либо субсидировать часть каждомесячного платежа за счет компании. Почаще подобное практикуют большие организации. В главном схема работает последующим образом: работник лично берет кредит в банке, а наниматель каждый месяц добавочно к заработной плате отчасти либо всецело погашает проценты.

Некоторые компании делают некоторые жилищные программы, вместе с страной строят дома и дают работникам квартиры по стоимости на 20–тридцать процентов ниже рыночной. Схемы, когда компания выдает кредит собственному работнику, тоже животрепещущи на рынке.

Банкиры думают, что льготные ссуды – это значительный инструмент мотивации и удержания персонала. В особенности ярко тенденция видна в IT-сфере.

В кредитных организациях сообщили, что они, в свою очередь, принимают участие в предоставлении скидок по кредитам для служащих в рамках зарплатных проектов. В частности, идет речь о льготных критериях по жилищному кредиту и потребительским кредитам для зарплатных клиентов-физических лиц.

По данным сервиса Rabota.ru,22 % опрошенных считают предоставление беспроцентного займа одним из действенных способов удержания персонала. Но пока не настолько не мало компаний делают это для служащих – только семь процентов. В SuperJob также отметили большой интерес граждан России к корпоративной ипотечным займам. Взять жилищный кредит от компании по льготным условиям желал бы каждый 4-ый гражданин.

Специалисты подчеркивают, что, обычно, в ответ на предоставление этот поддержки со стороны работодателя следуют определенные требования к человеку по минимальному сроку работы в течение пары лет. Это дозволяет удержать служащих от перехода в остальные организации и, опосредованно, понижает опасности для банков, в связи с тем, что если работник уволится, то у него могут появиться трудности с уплатой задолженности без поддержки компании.