Об особенностях работы в сфере финтеха поведали в компании ВебЗайм

В соответствии с открытым данным площадок по розыску работы кандидаты считают вакансии из сферы денег более престижными и высокооплачиваемыми. Однако представление жителей не постоянно совпадает с реальностью. Об особенностях проф работе, запросах и тенденциях в секторе финтех поведали представительницы компании ВебЗайм, которые отвечают за поиск и подготовку персонала.

Работа в финтехе: ожидание и действительность

Юные кандидаты нередко ждут огромных заработков сходу после начала работы в денежной сфере. Они подразумевают, что даже без значимого опыта можно получать много средств уже на первых шагах. Молодежь также стремится к удаленной либо гибридной формам труда и надеется на разные призы от работодателя.

Но действительность слегка различается. В финтехе заработной платы вправду могут быть выше, чем в остальных отраслях, но требования к квалификации и профнавыкам сопоставимы с рыночными эталонами. В числе обученных профессионалов сформировалась высочайшая конкурентность.

В компании ВебЗайм также употребляются удаленные и гибридные форматы работы.  Этот распорядок доступен спецам, работающ?? в бэк-кабинетах и колл-центрах. Представители МФО подчеркивают, что финтех-компаниям принципиально поддерживать благополучие собственных служащих. В поддержку заходит предоставление мед страховки с покрытием стоматологических услуг, возмещения спортивных упражнений, оплата участия в конференциях и профобучение. Также, работодатели отыскивают новые методы привлечь и удержать таланты. Они арендуют кабинеты в более удобных местах города, вводят разные призы для служащих и их семей.

В финтех-среде высочайшие требования к претендентам, так как она характеризуется:

• Высочайшей скоростью изменений.
• Большой гибкостью и потребностью в умении подстраиваться.
• Суровым уровнем цифровизации.

Кандидаты на пост должны уметь стремительно работать как без помощи других, так и в команде. Профессиональные спецы постоянно популярны, но найти человека с подходящими способностями часто бывает тяжело. За недавний период в особенности велика необходимость в специалистах по продажам и работниках колл-центров. Конкретно они стают первым звеном в цепочке сотрудничества с клиентами. Претендентам также принципиально быть в тренде и уметь воспользоваться современными инстрементами, например, искусственным умом в МФО.

Подход к работникам в Web-zaim

В компании ВебЗайм = оказывают поддержку задумке: больше отдаешь — больше получаешь. Потому для служащих сделаны все условия для удобной работы. С целью понижения перегрузки на персонал почти все рабочие процессы были автоматизированы. Например, часть задач персонала колл-центра делают роботы-консультанты. Однако если клиент захотит задать собственный вопрос конкретно человеку, он сумеет это сделать без вопросов. Часть задач автоматизирована при помощи скриптов, но делает, тестирует и инспектирует их настоящий работник финорганизации.

Что Web-zaim дает своим работникам:

• Конкурентную зарплату.
• Комфортное и современное место для работы.
• Кабинет в центральной части города.
• Корпоративную йогу в помещении расположения компании.
• Медстрахование, в том числе услуги дантиста.
• Возмещение денег, израсходованных на спортивные занятия.

Также, МФО организует активную корпоративную жизнь. Временами ведутся мероприятия, нацеленные как на проф развитие профессионалов, так и на проведение ими приятного досуга. По очереди персоналу дают то рабочие задачи со звездочкой, то митапы, тимбилдинги, конкурсы. Если кто-то желает резвее продвинуться по карьерной лестнице, ему помогают с развитием профнавыков, организуют посещение направленных на определенную тематику конференций и обучающих программ.